UMU、商汤、360、快手、腾讯、阿里巴巴、拼多多、懂车帝、小红书、滴滴、字节跳动 · 面经

#牛客AI配图神器#先说下楼主背景，硕2社招，目前某大厂后端在职，后期也做了些AI相关的内容。简历项目是Agent + 后端相关，投递也是这个方向，手撕hot100水平（再难就寄了）。
看了下面试情况姑且从7月初开始正式面，前期一天一面，8月基本一天2面，也面了大大小小的40+场。
总结：
正常交流（项目 + 引申的一些八股 + 手撕）：umu一二面、商汤二面、360二面、快手一面、腾讯高德PDD阿里国际一面，还有一些想不起来了。这些面试基本拿下，因为项目对方会耐心交流，八股也较常规，手撕在hot100之内。
有深度的面试（确实我菜了）：腾讯某部门三面，技术总监压力面，全程质疑项目做的深度，反思其实需要结构化表达，以及很快的把项目的深度表明，总监时间很赶，没有耐心盘完细枝末节的情况，面试官喜欢问亮点和难点（还想吐槽一下就是场景题没有说清楚限制，后来反问的时候说我没考虑，或许站在他们的视角上确实应该天然就是这样的，所以要么就提前多问一下确定题目）。类似的还有快手三面（但是对方给过了应该是缺人把）。阿里控股一面，面试官人也很好，肯定了我做的项目，但是偏后端搜索，分布式问穿了（其实实践中有涉及，差的就是那临门一脚系统的归纳，后面面试官也说再系统补充一下这方面的知识应该很棒了），搜索问了跳表（没说清楚结构），其实这两点讲清楚应该能过，部门还挺核心的。PDD二面（对方应该是leader级别，后端 + Agent都挺了解，引导式逐渐深挖，问到不会为止。最后手撕lc100之外的一个，还好提示下做出来了，祈祷能过）
实际Agent岗、面试内容以后端为主：懂车帝一二面（问后端项目为主，并涉及一些MySQL、Redis八股场景题）、小红书二面（感觉不是leader级别，但是也不关心Agent，上来就问Agent有什么难点，这里确实应该加强一下结构化表达，要学会讲故事，对面后面没兴趣就随便问问结束了），滴滴某一面（这个确实没法就是后端岗，比较关心上亿数据的解决方案，没有涉及过，问穿了）
看不起项目（否定+外行式提问）：某想车企（说你直接用框架就能完成任务，觉得没难度）、一个小厂leader（搞不懂SSE，解释了很多遍无果）、懂车帝二面（说你做这些Agent架构是不是用大而全的模型能直接解决）、某ka（据说是AI驱动HR的科技公司，但是对面质疑项目深度，复盘发现对方全程一问一答问外行内容，厌蠢症犯了靠）。
很奇怪不好分类：高德一面、阿里国际二面都聊得差不多，但是流程一周后结束了。字节面得相对早，面试官主要还是问后端，但是前期表述真的很烂，以致于后续面试官问了个go八股（下去复盘其实我答对了，但是他觉得有问题也没继续讨论了），以致于后续都受影响，最后出了个场景图（要求写设计模式，没get到，第一次发现原来字节不写lc）。后续不出所料寄了，然后简历反复被锁，问了内部人就说在某个流程中，一释放马上又被其他人捞然后锁住（所以到目前就面过那唯一一次，点名表扬一下这个机制，宇宙厂不缺人）。

总结就是现在我的感受就是大厂招Agent，但是还是有很多会问传统后端八股（至少5层吧，也可能因为我项目有后端，但是比校招要深挖，有项目相关经验结合讲很加分），手撕基本大厂一面都有，后续看面试官心情。然后对于一些面试确实越看重发挥会越不稳定（参考腾讯三面，当时想着是临门一脚，结果表述确实紧张了有很多内容其实当场可以说的），需要提前反复练习，然后强化表达。最后就是最近面试转化率好低啊！！！去年和同级别同学交流外面没这么难，AI真的改变了很多！！！
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