LLM、VLM 与 Agent 面试题

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92 道原题
  1. 奖励模型的设计至关重要。它的模型架构通常如何选择?它与我们最终要优化的LLM是什么关系?在训练奖励模型时,常用的损失函数是什么?请解释其背后的数学原理(例如,可以结合Bradley-Terry模型来解释)。

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  2. 在RLHF的第三阶段,PPO是最主流的强化学习算法。为什么选择PPO,而不是其他更简单的策略梯度算法(如REINFORCE)或者Q-learning系算法?PPO中的KL散度惩罚项起到了什么关键作用?

    原题
  3. 如果在PPO训练过程中,KL散度惩罚项的系数 β 设置得过大或过小,分别会导致什么样的问题?你将如何通过实验和观察来调整这个超参数?

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  4. 什么是“奖励作弊/奖励黑客”(Reward Hacking)?请结合一个具体的LLM应用场景给出一个例子,并探讨几种可能的缓解策略。

    原题
  5. RLHF流程复杂且不稳定。近年来出现了一些替代方案,例如DPO。请解释DPO的核心思想,并比较它与传统RLHF(基于PPO)的主要区别和优势。

    原题
  6. 想象一下,你训练完成的RLHF模型在离线评估中表现优异,奖励模型分数很高,但上线后用户反馈其回答变得越来越“模式化”、奉承、且缺乏信息量。你认为可能的原因是什么?你会从哪些方面着手分析和解决这个问题?

    原题
  7. 你知道Deepseek的GRPO吗,它和PPO的主要区别是什么?优劣是什么?

    原题
  8. GSPO和DAPO有听说过吗?他们和GRPO有什么区别?

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  9. 如何解决信用分配问题?token级别和seq级别的奖励有何不同?

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  10. 除了人类反馈,我们还可以利用AI自身的反馈来做对齐,即RLAIF。请谈谈你对RLAIF的理解,它的潜力和风险分别是什么?

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