岗位方向与团队配置
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反问要把“业务方向”落到最近的需求、自己负责的环节和完成标准。适合向未来主管或同组工程师问：
能否用最近交付的一个需求，介绍这个岗位从需求到上线主要负责哪一段？需要与哪些团队协作，最后交付什么？
这比只问“做不做 Agent”更容易判断实际工作是模型训练、应用编排、业务接口，还是平台维护。
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【CV资源与Caption方向】你平时关注哪些计算机视觉领域的资源（如CVPR/ICCV论文、开源项目、京东视觉技术案例）？组里caption主要做哪些方向，若进组可能会分配什么方向？ 「京东、阿里通义」
【业务场景与产品】请介绍公司业务、部门业务、团队当前业务、组核心业务、团队主要工作、团队规模、岗位业务内容、业务方向、业务方向选择、低端机定义、岗位工程算法偏向、面试考察侧重、AI工具使用情况。具体包括：1. 公司业务介绍；2. 部门业务介绍（如百度文库、网盘的多模态理解与生成）；3. 团队当前业务；4. 组核心业务；5. 团队主要工作；6. 团队规模（多少人负责）；7. 岗位业务了解（对所招聘岗位的了解）；8. 业务方向有哪些；9. 业务方向选择（如三个业务方向选哪个）；10. 低端机定义；11. 岗位更偏工程还是算法；12. 面试考察侧重（算法题比例降低后侧重哪些方面）；13. 工作中是否使用AI工具辅助。 「京东、字节跳动、快手、百度、腾讯、阿里巴巴」
【团队工作内容与业务】团队平时的工作内容和主要业务是什么？ 「蚂蚁集团」
2. 业务中AI应用研发相关内容
6.2 生产的素材用于哪些 To B 或 To C 场景
候选人：团队 Agent 目前主要负责什么垂类业务方向？
部门对于候选人的综合素质和技术有哪些要求？
27. 反问业务
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问技术栈时，应同时确认每种技术在哪一层使用，以及这个岗位实际维护哪一层。
这条业务链路主要用哪些语言和框架？如果我加入，日常最常改的是前后端、Agent 编排、模型服务，还是数据处理部分？
适合向同组工程师或架构负责人询问，主管可以补充近期的技术方向和招聘预期。
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【技术栈了解】你有什么问题想了解关于京东多模态团队的技术栈（如模型架构、落地场景）？ 「京东」
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团队人数可以问，但人数本身不足以判断分工和支持：
目前直接协作的团队大约有多少人？研发、产品、测试和数据等角色怎样分工，这个岗位通常与谁配合？
适合向主管或未来同事问实际配置；招聘同事可以确认组织归属和正在招聘的岗位。
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【业务场景与产品】请介绍公司业务、部门业务、团队当前业务、组核心业务、团队主要工作、团队规模、岗位业务内容、业务方向、业务方向选择、低端机定义、岗位工程算法偏向、面试考察侧重、AI工具使用情况。具体包括：1. 公司业务介绍；2. 部门业务介绍（如百度文库、网盘的多模态理解与生成）；3. 团队当前业务；4. 组核心业务；5. 团队主要工作；6. 团队规模（多少人负责）；7. 岗位业务了解（对所招聘岗位的了解）；8. 业务方向有哪些；9. 业务方向选择（如三个业务方向选哪个）；10. 低端机定义；11. 岗位更偏工程还是算法；12. 面试考察侧重（算法题比例降低后侧重哪些方面）；13. 工作中是否使用AI工具辅助。 「京东、字节跳动、快手、百度、腾讯、阿里巴巴」
工作安排与培养方式
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实习生负责什么，应同时问模块范围、指导方式和交付要求：
实习生通常从哪类模块或任务开始？是跟随同事完成需求，还是可以独立负责小功能？从开发到验收，导师和评审怎样安排？
主管或导师最适合回答任务与支持，招聘同事可确认实习时长、到岗安排等条件。
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可以从入职后的阶段任务问起，再分别确认培养支持、独立交付预期和转正流程：
团队的新同学入职第一个月通常做什么？大约什么时候开始独立负责小任务，过程中由谁指导和反馈？
实习生若关心留用，可以再问招聘同事或主管：本次实习是否有转正安排，评估通常在什么时候进行，需要达到哪些条件，名额是否另行确定。有导师、实习表现达标和最终获得转正机会是不同信息，应分别确认。
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【到岗与实习安排】综合到岗与实习安排问题：1. 为什么做完项目/实习后离职？2. 毕业时间？3. 何时能到岗？能实习多久？base地偏好（北京/深圳/总部）？是否接受提前实习？实习时长、到岗时间、入职时间？4. 学校工作如何处理？导师是否同意？毕业要求（小论文、大论文）是否达成？能否快速到岗？是否需往返学校？5. 何时签三方？6. 能接受的加班强度？能否适应快节奏（如百度Apollo）？7. 入职后希望多久上手？8. 香港上学在深圳实习是否可行？9. 周末工作频率？正常下班时间？10. 团队方向？实习生工作内容？是否有其他实习生？tech report是否挂名？实习生权限？转正预期？后续流程？是否接受轮岗（如物流一线）？11. 实习薪资、餐补、加班费、房补？ 「京东、字节跳动、拼多多、百度、百度文心、美团、腾讯、腾讯混元、蚂蚁集团、阿里巴巴」
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可以向未来同事或技术负责人这样问：
想了解一下，团队最近一次用
AI完成开发任务时，主要在哪些步骤使用，哪些判断和验收仍由工程师负责？能否结合一个实际任务讲讲，从读代码、修改到测试和审查是怎样配合的？
如果还有交流时间，可以追问最关心的一点：
对代码、业务数据和工具执行范围，团队有哪些现成规则？遇到生成结果不可靠或测试失败时，通常由谁定位、怎样决定继续修还是退回人工处理？
这个问法能了解实际工作方式、协作分工和入职后的要求，比只问“你们用不用 AI、用哪款工具”更有信息。
面试反馈与后续流程
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在面试官留出反问时间时，可以选刚才一个具体回答，礼貌地问：
刚才关于项目选型的回答，我讲了采用方案和实现过程。您觉得我在哪个关键考虑上还缺少依据？如果后续继续补充，最值得改进的一点是什么？
如果没有明确要追问的片段，可以问：
结合这个岗位的要求，刚才有哪些能力我还没有充分展示？如果方便的话，能否给我一个具体的补充或改进方向？
目标是得到可行动的建议，不要求对方当场打分或判断能否通过。若不方便提供，简短致谢即可。
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反问: 什么时候二面，有什么可以提高的地方。
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可以在面试结束或与招聘人员沟通时问：
请问这轮结果通常在什么时间反馈？后续大致还有哪些环节？如果超过预计时间没有收到通知，我通过哪个渠道向谁跟进比较合适？
如果对方给出“几天内”，可以顺着确认是工作日还是自然日，以及反馈指本轮结论、下一轮安排还是最终结果。技术面试官不掌握排期时，向负责约面的招聘人员确认即可。
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【Offer与薪资综合】1. 你的薪资期望是多少？为什么会有这个期望？2. 你目前有哪些offer？是否还在看其他工作机会或正在面试其他公司？3. 如何看待美团、蚂蚁、腾讯、字节等公司的offer？如果同时收到这些offer，你会怎么选？请说明你的意向排序，并解释如何比较和选择这些公司。4. 已有的offer情况？对级别和薪资有什么想法？5. 请问是否愿意接受此offer？6. 面试结果大概多久反馈？ 「京东、字节跳动、拼多多、百度、美团、腾讯、腾讯混元、蚂蚁集团、阿里巴巴」
反问: 什么时候二面，有什么可以提高的地方。