行为面试与HR
【入职适应计划沟通】情景模拟:你刚加入京东自动驾驶算法工程师团队，需要快速熟悉团队技术栈、核心研发项目、业务场景需求及近期重点任务，你需要向导师汇报你的适应计划与学习安排，你会如何组织沟通内容? 「京东」
原题【团队项目角色与贡献】请描述一次你带领团队或参与团队项目解决复杂技术问题的经历，你在其中扮演了什么角色? 「蚂蚁集团」
原题你在过往的学习和科研/实习中，如何平衡“短期项目任务完成”与“长期技术能力提升”的关系？
如何平衡“个人工作节奏”与“团队协作要求及项目进度压力”的关系？请结合具体案例说明你的做法与思考？
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【平衡短期与长期、个人与团队】你在过往的学习和科研/实习中，如何平衡“短期项目任务完成”与“长期技术能力提升”的关系？如何平衡“个人工作节奏”与“团队协作要求及项目进度压力”的关系？请结合具体案例说明你的做法与思考？ 「京东」
【技术债处理】如果你发现团队的技术栈存在严重技术债，你会如何处理？ 「京东」
原题【技术领导的人才需求】假如你作为一个技术领导，那你在团队发展过程中，你觉得需要什么样的人才来配合你？ 「京东」
原题【指导新同事技术入门】情景模拟:新加入实习团队的校招同事对自动驾驶算法研发流程、深度学习框架使用、数据处理方法不熟悉，向你请教相关问题，你需要结合自身经验为他详细解释并指导使用方法，你会如何沟通? 「京东」
原题【指导校招同事成长】情景模拟:同为京东自动驾驶算法工程师的校招同事向你请教如何提升算法设计能力、如何快速理解业务场景需求及校招初期的职业成长建议，你会如何结合自身理解与经验为他提供指导? 「京东」
原题【推动技术创新】在你看来，如何推动团队的技术创新？ 「字节跳动」
原题【推动技术升级】请分享一个你在团队中推动技术升级的经历。 「京东」
原题【推动项目进展】请举例说明你在团队协作时如何推动项目进展？ 「蚂蚁集团」
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